火熱的七月，奮斗的青春。7月26日，來(lái)自全國各地的253名大學(xué)畢業(yè)生承載著(zhù)希望和夢(mèng)想匯聚到濟南，在物業(yè)學(xué)院順利報到，成為了新一批濟南一建集團的“小萌新”，就此開(kāi)啟了新的人生篇章。

7月27日上午，公司在物業(yè)學(xué)院禮堂舉行了2021年新職工崗前培訓動(dòng)員會(huì )。黨委副書(shū)記、工會(huì )主席賈朝璽代表集團公司對新職工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并從企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)概況、企業(yè)近年來(lái)的發(fā)展情況等三個(gè)方面向新職工介紹了企業(yè)的基本情況。隨后，他代表集團公司向新職工們提出了六點(diǎn)希望和要求：一是要牢固樹(shù)立扎根思想，盡快完成角色轉換；二是要始終堅守建筑初心，艱苦奮斗成就夢(mèng)想；三是要苦練心智甘于寂寞，夯實(shí)基礎厚積薄發(fā)；四是要善于學(xué)習不斷提升，履職盡責創(chuàng )造價(jià)值；五是要心無(wú)旁騖專(zhuān)注執著(zhù)，精益求精追求卓越；六是要團結凝聚愛(ài)企愛(ài)崗，忠誠擔當勇于作為。

隨后，崗前培訓正式開(kāi)始。

黨群工作部副部長(cháng)、宣傳處處長(cháng)弭林就企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化為新職工進(jìn)行培訓，幫助新職工更加深入地認識、了解企業(yè)。盧甜甜為新職工講解了職場(chǎng)禮儀，引導新職工知禮、懂禮、守禮，養成良好的職業(yè)行為習慣。當天下午，信息中心主任王寶喜為新職工開(kāi)展“數字化轉型升級賦能企業(yè)管理提升”專(zhuān)題培訓，讓新職工更早地認識信息化、了解信息化，更好地參與企業(yè)信息化建設。

為了幫助新職工盡快適應工作和環(huán)境，公司五位優(yōu)秀職工代表與新職工作了經(jīng)驗交流分享，他們總結經(jīng)驗、傾囊相授，令大家受益匪淺。

7月28日，安全處副處長(cháng)李洋洋從國家相關(guān)法律法規、公司相關(guān)規章制度、安全基礎常識、安全事故案例分析等方面，為新職工進(jìn)行了系統的安全知識培訓。勞動(dòng)工資處副處長(cháng)郭艷秋為新職工講解了《職工管理暫行規定》、社保工資福利政策等，從工作紀律、薪資福利方面使新職工對公司有了更全面的了解。

培訓的最后一天，物業(yè)學(xué)院宣傳處處長(cháng)呂強進(jìn)行了“有效溝通和執行力提升”專(zhuān)題培訓，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識講述、互動(dòng)拓展交流等形式，讓新職工切身體會(huì )到溝通和執行在將來(lái)工作中的重要性，助力新職工有效掌握溝通技巧，早日實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。當晚，公司團委組織開(kāi)展了“青春心向黨 逐夢(mèng)新時(shí)代”2021年新職工合唱比賽。253名新職工分成8個(gè)集體，用嘹亮的歌聲向黨的百年華誕獻禮。

7月30日上午，253名新職工各自奔赴工作崗位，2021年新職工崗前培訓圓滿(mǎn)收官。

青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。近年來(lái)，公司每年都會(huì )招聘部分優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到企業(yè)，使我們的職工隊伍更加“年輕化、知識化、職業(yè)化、多元化”。當前，企業(yè)踏上了改革發(fā)展的快車(chē)道，生產(chǎn)規模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)格局不斷優(yōu)化，對青年人才的需求顯著(zhù)增加。面對新的人才競爭形勢和社會(huì )大環(huán)境，集團公司及時(shí)調整人才引進(jìn)渠道，在校園宣講、雙選會(huì )等傳統招聘方式基礎上，加大網(wǎng)絡(luò )招聘力度，通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、齊魯人才網(wǎng)等各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )平臺和媒體加大宣傳力度，采用遠程視頻面試的方式引進(jìn)青年人才，拓寬了人才引進(jìn)渠道，今年企業(yè)的校招人才引進(jìn)數量和質(zhì)量比往年均有了較大提升。

新起點(diǎn)，新征程。朝氣蓬勃的一建新青年們定當以青春承載起新時(shí)代的希望，擔當起新時(shí)代的責任，不懼風(fēng)雨，不畏險阻，只爭朝夕，不負韶華，以滿(mǎn)腔的青春熱血和專(zhuān)業(yè)知識，在濟南一建這個(gè)大舞臺上譜寫(xiě)華麗的人生樂(lè )章，創(chuàng )造既屬于自己又屬企業(yè)的美好未來(lái)。